Die Personalarbeit fängt an Öffentlichkeitsarbeit zu werden, wenn die offene Stelle in Jobbörsen und Stellenmärkten öffentlich ausgeschrieben wird. Dann ist auch ein effizienter aber auch wertschätzender Umgang mit den Bewerbern für eine positive Außenwahrnehmung des Unternehmens unerlässlich. Stellengesuche sollten genauso aufmerksam gelesen werden, wie es der Unternehmer bzw. Personaler von den Bewerbern erwartet. Es kommt nicht gut an, wenn ein kaufmännischer Leiter ein Gesuch in die Stellenmärkte setzt und als Sachbearbeiter für eine Vakanz angeschrieben wird.

Ihr Gewinn:

In dem eintägigen Workshop behandeln Sie aktiv durch Mitgestaltung die moderne Personalbeschaffung und deren praktische Anwendung im Alltag. Sie führen mit den neuen Erkenntnissen authentische Bewerbungsgespräche, sind auf die neue Generation an Bewerbern vorbereitet und erkennen intuitiv, wer zur ausgeschriebenen Vakanz passt oder nicht passt.

Inhalte:

Tools mit praktischen Beispielen, Übungen und Reflexionsrunden für den alltäglichen Bedarf im Umgang mit Menschen.

1. Welchen Bedarf können Sie ermitteln und beschreiben.
2. Wie Sie Ihren Personalbedarf kommunizieren.
3. Vorhang auf! Die Vorstellung beginnt.
4. Willkommen in unserem Team!

Preis je Teilnehmer:

419,33 € zzgl. USt. / 499,00 € inkl. USt.

Hinweis:

Die konkreten Seminarinhalte werden zu Beginn mit Ihnen abgestimmt und präzisiert.

Methoden:

Lehrgespräch, Erfahrungsaustausch, Gruppen- und Einzelarbeit, Fallstudien

Teilnehmer:

6 – 12 Personen, Unternehmer und Selbstständige, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalberater

Dauer:

1 Tag

Anmerkung:

Das Seminar kann als Inhouse-Lösung (bitte individuelles Preisangebot anfordern) oder extern gebucht werden. Zum Abschluss des Seminars erhalten die Teilnehmer ein Teilnahmezertifikat.

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Buchung